Как началась инклюзия в Музее «Гараж»?

Как началась инклюзия
в Музее «Гараж»?

Десять лет назад в Музее «Гараж» состоялся воркшоп «Невидимый опыт». Это событие стало отправной точкой для инклюзивного направления. Именно тогда «Гараж» впервые собрал вместе сотрудников музеев и галерей, чтобы вместе обсудить, как сделать культурное пространство по-настоящему доступным для всех.

С тех пор прошло десятилетие. Что можно успеть за все время? Команда отдела просветительских и инклюзивных проектов показывает: многое. За эти годы она запустила журнал «От А до Я», посвященный современной глухой культуре, провела междисциплинарную конференцию «Музей ощущений» и создала одноименную онлайн-платформу, объединившую специалистов в области инклюзии со всей страны.

Сотрудники отдела инклюзивных программ поделились историей развития доступной среды в Музее «Гараж» и рассказали о главных проектах направления.

С чего началась инклюзия?

1

Выставка The New International

Первые шаги в сторону инклюзивных практик в Музее современного искусства «Гараж» были сделаны в 2014 году, во время публичной программы к выставке The New International. В рамках образовательной части проекта был реализован совместный замысел независимого куратора Марии Котлячковой и шведского художественного коллектива Supramen — The Supramen Tour.

Идея заключалась в том, чтобы проводить экскурсии с завязанными глазами, акцентируя внимание не на визуальной стороне произведений, а на их смысле и внутреннем переживании. Это был способ поиска альтернативного подхода к восприятию искусства. Участниками становились смешанные группы — зрячие, слабовидящие и незрячие люди.

2

Воркшоп «Невидимый опыт»

Параллельно сотрудница научного отдела Анастасия Тарасова предложила провести воркшоп «Невидимый опыт», который прошел 10–12 октября 2014 года. Это была программа обмена опытом по созданию образовательных форматов для незрячих и слабовидящих посетителей.

Более того: одновременно с этим в Музей стали приходить организованные группы с инвалидностью, например, глухие и слабослышащие из детских садов и начальных классов школ. Так все и началось — с небольшого, но значимого шага, который со временем стал развиваться и охватывать другие направления и группы людей с инвалидностью.

3

Открытие отдела инклюзивных программ

Официально отдел инклюзивных программ появился в музее 1 сентября 2015 года, выделившись из состава образовательного отдела. А в 2023 году его переименовали в отдел просветительских и инклюзивных проектов. Это решение было связано с важной задачей: не только создавать доступные программы для людей с инвалидностью, но и в целом улучшать их опыт взаимодействия с музеем.

Об отделе инклюзивных программ

Координатором отдела стала Мария Сарычева. Вместе с ней начали работать сурдопедагог-дефектолог и переводчик русского жестового языка Влад Колесников, который занимался программами для глухих и слабослышащих посетителей, а также Галя Новоторцева — разработчица программ для незрячих и слабовидящих. В тот период Галя также курировала работу посетителей с ментальными особенностями.

Первые направления сложились из сочетания нескольких факторов: у каждой из групп были свои особенности восприятия и требования к доступности, но между ними часто находились точки пересечения. При этом немалую роль играл и личный интерес самих сотрудников — во многом именно он задавал импульс развитию тех или иных инициатив.

Об отделе инлюзивных программ

Координатором отдела стала Мария Сарычева. Вместе с ней начали работать сурдопедагог-дефектолог и переводчик русского жестового языка Влад Колесников, который занимался программами для глухих и слабослышащих посетителей, а также Галя Новоторцева — разработчица программ для незрячих и слабовидящих. В тот период Галя также курировала работу посетителей с ментальными особенностями.

Первые направления сложились из сочетания нескольких факторов: у каждой из групп были свои особенности восприятия и требования к доступности, но между ними часто находились точки пересечения. При этом немалую роль играл и личный интерес самих сотрудников — во многом именно он задавал импульс развитию тех или иных инициатив.

За десять лет команда менялась — в разные годы в ней было от 3 до 8 человек, а в какой-то момент она насчитывала аж 15 сотрудников. При этом важно отметить: отдел инклюзивных программ — это не только те, кто работает в штате. Мы с самого начала сотрудничаем и продолжаем работать с более чем 50 приглашенными специалистами — экспертами, носителями опыта, экскурсоводами, ведущими мастер-классов и координаторами.

Подробнее об этом можно почитать в исследовании RAAN и проекте «Хроника Музея “Гараж”» здесь и здесь.

За десять лет команда менялась — в разные годы в ней было от 3 до 8 человек, а в какой-то момент она насчитывала аж 15 сотрудников. При этом важно отметить: отдел инклюзивных программ — это не только те, кто работает в штате. Мы с самого начала сотрудничаем и продолжаем работать с более чем 50 приглашенными специалистами — экспертами, носителями опыта, экскурсоводами, ведущими мастер-классов и координаторами.

Подробнее об этом можно почитать в исследовании RAAN и проекте «Хроника Музея “Гараж”» здесь и здесь.

Если говорить метафорой, то инклюзия — это путь и постоянный процесс. А если отвечать уже изнутри институции, то это набор практик — конкретных шагов, которые Музей и его команда предпринимают, чтобы сделать свои проекты и программы физически и информационно доступными для всех: и для людей с инвалидностью, и без (о чем, кстати, нередко забывают).

Важно не просто «сделать доступно», а дать человеку выбор — прийти или не прийти, записаться удобным способом, заранее понять, как добраться, и быть уверенным, что на месте говорят на понятном тебе языке: будь то жестовый, звучащий или любой другой.

Если говорить метафорой, то инклюзия — это путь и постоянный процесс. А если отвечать уже изнутри институции, то это набор практик — конкретных шагов, которые Музей и его команда предпринимают, чтобы сделать свои проекты и программы физически и информационно доступными для всех: и для людей с инвалидностью, и без (о чем, кстати, нередко забывают).

Важно не просто «сделать доступно», а дать человеку выбор — прийти или не прийти, записаться удобным способом, заранее понять, как добраться, и быть уверенным, что на месте говорят на понятном тебе языке: будь то жестовый, звучащий или любой другой.

Зачем развивать доступность?

Чтобы инвалидность или другие особенности не становились преградой для посещения музеев и культурных институций — ни сейчас, ни в будущем. Чтобы такой опыт стал привычным, понятным и принимаемым.

Зачем развивать доступность?

Чтобы инвалидность или другие особенности не становились преградой для посещения музеев и культурных институций — ни сейчас, ни в будущем. Чтобы такой опыт стал привычным, понятным и принимаемым.

О других проектах

О чем рассказывает журнал «От А до Я»?

Журнал «От А до Я» — это результат третьего сезона проекта «Устная история», который с 2023 года проходит на базе Музея «Гараж». Это проект для глухих участников, в котором они сами выступают авторами и создателями культурных продуктов на жестовом языке. Первые два сезона были посвящены воспоминаниям, историям и документам из жизни глухих людей в советское и постсоветское время. Цель журнала — показать, чем живет современное сообщество глухих, рассказать о культуре, инициативах и проектах, которые они создают.

Когда у вас появился программа ДПО «Многообразие инклюзивных практик и перспективы их внедрения в работу организации»?

Эта программа дополнительного профессионального образования появилась как ответ на частый запрос от коллег: где найти таких специалистов? как подготовить команду? (Напомним: в России пока нет бакалаврских или магистерских программ, полностью посвящённых инклюзивным практикам в культуре.)

С момента основания отдела инклюзивных программ в 2015 году мы стремились делиться своим опытом и помогать другим — проводили тренинги по русскому жестовому языку, запускали конференцию «Музей ощущений» и одноименную платформу. В какой-то момент возникло желание систематизировать всё накопленное и сделать прикладной курс.

Работа над программой началась в октябре 2022 года, и в этом году у нас уже пятый набор. Он стартует 14 мая. Подробнее о программе можно узнать по по ссылке.

Какие темы вы поднимаете на конференция «Музей ощущений»?

Международная конференция «Музей ощущений» была инициирована нашей командой девять лет назад — как пространство для обмена опытом и обсуждения того, как могут развиваться инклюзивные проекты. Каждый год у конференции своя тема: от узкоспециализированных проектов для посетителей с инвалидностью до тем, связанных с веб-доступностью, детством и инклюзивными практиками в работе с детьми и подростками.

Это место для открытого полилога, где звучат очень разные голоса — специалистов, исследователей, инициаторов социальных проектов и самих посетителей с разным опытом. И главная задача «Гаража» — услышать эти голоса и вместе найти ответы на важные вопросы, которые стоят перед профессиональным сообществом сегодня.

Фото: Антон Донников, Ольга Гагуа.